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¿Has leído alguna vez sobre los objetivos SMART?

Por sus siglas en ingles que significan.

Specific  (Específicos)

Meadible (Madible)

Archievable (Alcanzable)

Relevant (Relevante o Realista)

Time bound (Definido en el tiempo)

 

En una empresa es fundamental establecer los objetivos cada año, semestre, trimestre y mensual, para desarrollar un plan de acción y que todos los miembros del equipo realicen las actividades competentes a cada departamento y cumplir estos objetivos.

El método de los objetivos SMART ayuda a enfocar los esfuerzos de la empresa y a usar los recursos de una forma más eficiente y productiva , guiando a la empresa hacia lo que desea conseguir.

Para que el objetivo sea:

Específico.

Se trata de definir el resultado que se quiere conseguir.

Responder las siguientes preguntas.
¿Qué se quiere lograr?
¿Hacia dónde se quiere ir?
¿Para qué va a servir?
¿Por qué se quiere conseguir?
¿Como se hará?
¿A quién involucra?
¿Dónde?
¿Ayudará este objetivo a obtener los resultados deseados?

 
Medibles
¿Cómo se sabe si el objetivo está cumpliendo con las expectativas?

El objetivo SMART debe ser susceptible y cuantificable a medición. Ésta característica permite saber si se ha logrado o no el resultado que se pretendía, así como la evolución o porcentaje del avance del equipo.

Establecer una cifra contribuye a cumplir este criterio.

 
Alcanzable.
La idea es fijar un objetivo ambicioso, pero a la vez posible, no puede ser excesivamente fácil pero tampoco díficil.

 
Relevante 
Responde ésta pregunta ¿Para qué quieres lograr este objetivo? ¿Es realmente importante?

A veces somos muy optimistas y comenzamos a establecernos objetivos que no se ajustan a la realidad, es por ello que tenemos que combinar todas las características de lo SMART para lograrlos.

 
Definidos por el tiempo.
¿Cuando finaliza este objetivo? ¿Cuál es la fecha de vencimiento de mi plan de acción?

Tenemos que valorar el tiempo que nos va a tomar realizar el plan de acción de este objetivo, éste límite de tiempo dependerá también de los recursos de la empresa y de la prioridad que se le de a este objetivo.

Un ejemplo de un objetivo SMART es el siguiente.
Incrementar los suscriptores al blog en un  20% en el mes de enero de 2020 con el fin de aumentar el margen de ventas.

 

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